什么是靈活用工？企業(yè)須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？

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活用工幫企業(yè)解決的問題如下：

1、靈活用工解決員工長期化

采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。

2、靈活用工改變績效及工資發(fā)放形式

變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。

3、靈活用工改變工作時間安排

根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

4、靈活用工解決崗位雙軌制

靈活就業(yè)人員社保是為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益，國家針對不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。因此，靈活就業(yè)人員想要在年老之后的生活有保障，靈活就業(yè)人員社保還是很有必要繳納的。

1、在退休之后，靈活就業(yè)人員社保可領(lǐng)取的養(yǎng)老金并不高。以江蘇省為例，在，通過公司繳納社保的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均水平為2460元，而靈活就業(yè)人員的平均養(yǎng)老金只有800元左右。

2、靈活就業(yè)人員到底該不該繳納靈活就業(yè)人員社保？可以看到，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金水平確實比公司社保的低很多。

3、繳費檔次視自己的情況而定。當(dāng)家都知道，您的繳費檔次越高，即每月繳費金額越多，你個人賬戶的額度未來也就越大，你個人賬戶養(yǎng)老金也會相對更高一些，所以我們說在經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下，繳費基數(shù)越高越好。但大家在繳費的時候，也要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況來繳費，做法是，在能夠保證現(xiàn)在的生活水平的同時，盡可能的多繳費。

4、找到了工作，可以把靈活就業(yè)人員社保轉(zhuǎn)為公司社保。有很多人因為之前是靈活就業(yè)人員，并且自己一直在繳納靈活就業(yè)人員社保；但之后因為找到了工作，不知道該怎么辦。關(guān)于這一點，其實大家不要慌，一般正規(guī)的公司，都會幫您辦理社保轉(zhuǎn)移，可以無縫銜接的。

什么是靈活用工？企業(yè)須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？